团支部作为团的基本单元，是团的全部工作和战斗力基础。

　　为进一步深化党建带团建工作，加强新时期基层团组织的引领力、组织力、服务力，集团公司开展了“活力团支部”创建活动。各级团组织认真落实党组书记、董事长陈肇雄在新入职青年员工座谈会上提出的加强青年思想政治引领，在履行强军报国使命中建功立业的要求，积极创建了370余个团支部，充分发挥了示范带动作用，深入宣传贯彻党和国家政策，引领电科青年在落实党和国家重大部署中、在支撑集团公司高质量发展中展现责任担当。

　　心有所信，方能行远，支部要有活力，思想引领必须要放在C位。

　　国基南方单片电路事业部团总支，为加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解，利用团中央“青年大学习”网上团课资源，实现线上线下互通，团员围坐一起，先学习、后答题，再结合实际发言交流，广大团员学出了支撑科技自立自强的责任担当，学出了奋力解决“卡脖子”问题的效果。中科芯机关团支部积极推进“青年学习排位赛”，划分支部学习小组，建立学习积分竞赛制度，通过学习排位赛，形成了浓郁的学习氛围，党组的决策部署、党委的工作要求了然于心。38所部件装调分厂团支部则通过“青年理论学习e家”和“空中课堂”等线上学习平台，第一时间学习研讨习近平总书记的重要讲话精神、集团公司党组最新要求，并开展知识竞赛等，丰富学习内容，巩固学习成果，不断提高团员青年思想水平。

　　思想统一了，强军首责扛起来了，干劲自然就更足了，国家重点工程中的青年突击队也就建立起来了。

　　随着“一箭双星”的成功发射，中国电科承担的北斗三号组网建设任务也顺利收官。为了打好这场收官战役，多支青年突击队奋战在一线。数不清的推演和模拟，夏夜里，测试大厅嗡嗡的蚊声挥之不去；冬日里，相伴的是寒冷和孤寂，突击队始终坚守，践行梦想的真谛。29所航天产品部团支部杨溢，2014年就加入北斗团队，见证了首发组网成功，兴奋地说“如果问我再来一次会怎么选择？我想我仍然会义无反顾地加入这个团队，因为他带给我刻骨铭心的成长经历，带给我志同道合的兄弟姐妹，带给我勇往直前的不竭动力。”

　　“Make your ideas!”钟表的指针指向凌晨，20所一群20多岁青年将手叠放在一起，大声喊出口号为自己加油打气，这是工艺专业部团支部牵头的“艺创工坊”正在齐力攻关，青年人的闯劲扫除了一个个“拦路虎”，使某重点装备的交付周期缩短85%，单件成本降低40%，保证了重点任务圆满完成。

　　年轻人最擅长的是创新，最缺乏的是平台，电科团委紧紧抓住青年急需，在搭建创新创效平台上下足功夫。五小创新，将“可能”变为“可以”。可能是因为一场激烈的讨论；可能是奔跑中的灵光一现；可能是一次深夜和自己的死磕；也可能只是想让自己的青春变得与众不同，创新正是来自这些无限“可能”。

　　2020年中国电科共征集五小创新作品1700余件，电科网通54所某电子团支部的谢明君团队，对机载装备的环控供液系统进行了多项小改进，极大提高了不同吊舱的适装率。像这样的作品还有很多，凝结了参赛者对本职岗位的深入思考和充分发掘，闪烁着智慧光芒。

　　在电科莱斯、在29所，青年创新大赛每年总会吸引众多团支部积极参与。模拟真实的市场环境、一切以“实战”为标准，院士、集团公司首席科学家、投资人做评委，初赛、复赛和决赛三重考核，不仅要看技术水平，还要对标国家需求，考量市场潜力，注定是一场不同寻常的擂台赛。莱斯产业团支部一支平均年龄不足29岁的团队的项目“兼容国产SAR卫星的智能形变监测系统” 荣获最佳创意奖和最具技术前沿奖。

　　团员青年在哪里，团支部工作就延伸到哪里。新员工是团支部的源头活水，如何让新员工尽快融入支部、激活支部，这是电科团委开展“青年雏鹰计划”的着力点之一。

　　第十七专业部是13所人员最多、产值最高的部门，随着业务的快速发展，大批新员工入职，青年比例迅速提高，如何把新员工的凝聚力激发出来，成了团支部的工作重点，主动编制了部门《员工手册》，成立通讯员队伍，挖掘先进事迹、团建特色等亮点，依托专业部“芯”报期刊、电子书等媒介宣传创新文化和先进事迹，引导青年将“用心、创新”意识入脑入心。14所装备部团总支将迎新工作前移，列出了详细的迎新工作清单。新员工签约之后，团组织主动联系告诉部门工作需要提前学习的书籍，报到前10天告知报到须知，提供租房信息，前1天告知培训安排；入职第1天带领熟悉工作环境，第7天安排好工作导师和生活导师……如此贴心细致的工作，新员工有了家的感觉，团组织的凝聚力一下子就彰显出来了。

　　坚持党建带团建，突出新时代使命责任、突出主责主业、突出品牌效应，让活力充沛到团组织的每一个细胞，各个团委妙招频出，数百个团支部的“活力值”还在不断刷新……